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[图文]《孙悟空不是好员工》现代管理理念和职业生涯
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《孙悟空不是好员工》现代管理理念和职业生涯

作者:何明敏 来源:中华励志网 点击: 时间:2009-3-23  


孙悟空不是好员工: 现代管理理念和职业生涯
作 者 何明敏 关注更多励志主题!

书籍简介
本书以《西游记》为基点,以现代管理理念和职业生涯规划等重要问题贯穿于其中,通过解析名著,将“孙悟空”这个目前被吹捧成“好员工”典型的形象,细细剥开表象,批判实质,阐述了现代人在职场规划、职业选择、职业道德等诸多方面的缺陷。辛辣直接的文笔与嬉笑怒骂融合得天衣无缝,冷静地针砭世风,叫人读罢亦心有戚戚之感。而需要职场指南的读者,也能得到极其直接的导引。改编中国古典名著用以阐释现代管理学的原创经管读物,早已是图书市场的大热门。而本书则另辟蹊径,与时下畅销书之冠一争高下,之所以敢于走上这座独木桥,是作者的文化底蕴和自信使然,而且也是甩给浮躁的“时尚生活”的一记响亮耳光,与《孙悟空是个好员工》唱了一场精彩的对台戏。 ...
 
前言
孙悟空,回去吧。回到你原来的面目,要么做取经的开路人,要么去做你花果山上的“齐天大圣”,总之,不要和“好员工”扯在一起了。因为你根本就不是个好员工!

第一部分
一个人如果对一些事情存着莫大的好奇心,无疑,他将在这方面做出大的成就来。历览许多大家之成名皆拜好奇心所赐。一个员工如果对自己所从事的工作有好奇心,那么,他一定能做出别的员工不能做出的成绩来,他一定就是老板梦寐以求的好员工。那么,我们还是来看看孙悟空到底对取经事业有没有好奇心吧,知道了这条,就知道了孙悟空到底是不是现代管理所要求的好员工。

第二部分
一个好员工在关注自己终身努力方向的同时,还要有“影响”同事的能力。但可惜的是,孙悟空并没有做到这点。猪、沙二人进入团队时候是什么样,取经成功后他们依旧是那个样子。

第三部分
虚心请教同事、上级的专长和才能是在长期工作中取得的,要想迅速增长才干,必须虚心求教、勤学多问。孙悟空善于将自己吹捧到天上是他的一贯作风。无论是遇到何处妖怪,何等妖怪,妖怪但只问,他就会将自己吹嘘一番。能否擒到妖怪他先不管!试问,企业有这样一个员工,经常喜欢吹嘘些传说,你怎么可能放心将事情交给他来做?我们还是看看他的吹嘘本事吧。


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