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[图文]《优秀的人才是免费的》: 500强企业奉为圭臬的观念和原则
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《优秀的人才是免费的》: 500强企业奉为圭臬的观念和原则

作者:于仕强 来源:中华励志网 点击: 时间:2009-4-12  

优秀的人才是免费的: 500强企业奉为圭臬的观念和原则
作 者 于仕强 关注更多励志主题

书籍简介
“质量是免费的。”国际著名质量管理专家克劳斯比如是说。“优秀的人才是免费的。”本书也同样开宗明义。事实果真如此吗?答案是毋庸置疑的。不可否认,聘用一个优秀的人才的确需要付出不菲的薪酬,但他们所做出的绩效却是普通员工的几倍,甚至更多,也恰恰是这些优秀的人才,才能够真正把企业送上一个又一个高度,从而在竞争中获胜,从优秀走向卓越。对企业而言,“优秀的人才是免费的”被500强奉为圭臬,无论是在选人育人,还是在用人留人,这一观念和原则从不越矩。...
 
导读
人主导世界,人才就是力量。政权巩固离不开优秀的人才,企业发展同样离不开优秀的人才。很多企业似乎忽视了如此重要的一个真理。很多人似乎很不明白人才的重要性究竟有多大;很多人似乎懂得人才的作用,却又不会合理利用。悲哉!悲哉!

《优秀的人才是免费的》第一部分
今天,拥有优秀的人才已经成为世界500强企业成功的最关键要素。其实,无论规模大还是小,任何一家企业,人才的职业素质高低和人才的职业能力强弱,都左右着企业的发展和未来,直接影响企业运转的效率,甚至决定着企业的存亡。

《优秀的人才是免费的》第二部分
尽管有的优秀人才并不直接生产产品,但由他们所产出的是构思、资料、点子、观念和创意,为企业设定目标,创造新的技术,开拓新的经济领域,建立新的利益基矗

《优秀的人才是免费的》第三部分
为什么有些企业在用人上生机勃勃,人心向上;而另一些企业却暮气沉沉,人浮于事呢?优秀的企业家认为,人才到手还须用之有方,否则,不但会造成人才资源的隐形浪费,而且也会因为人才在你这里实现不了自身价值而流失他方。

《优秀的人才是免费的》第四部分
一位从业经历丰富的人事经理曾经坦言:“流失一名重要员工或者重要职位上的人才,至少需投入两个月时间、4个月的薪金才可以找到新的合适的人。

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