在学校“净土”上，学生组织为何弥漫“官风”

高校本是培养高素质青年的摇篮，是莘莘学子的象牙塔。高校学生会干部应该是经过千挑万选选出的优秀学生，从学生成绩到身心素质，都应该是标兵、是典范。为何近日“学生会干部耍官威”被屡次曝光？又是什么让一些学生会干部沉沦为“官迷”、浑身“官气”？

在高校中，为了能够增加自己的认识度，让导员、教师、校领导更加快速认识自己，学生会是一种快捷途径。学生会承担着服务学生的职责和义务，学生会干部是廉洁学生、老师、学校的纽带。每一场赛事、每一场汇演，每一场辩论，都会出现学生会干部的身影，他们确实在为学生服务、为学校发展做出过贡献，同时，也让负责学生工作的教师、导员快速认识了自己，也为自己学生生涯增加了“致富”的筹码。

每一届学生，老师只能够认识为数不多的优秀学生，而这其中学生会干部占了大部分。无论是评优秀、保研，还是入党等，都要求选出品学兼优的学生，“学”可以把控，用成绩说话，而“品”就需要师生了解学生，这就为学生会干部提供了机会，毕竟他们为学生服务、为学校发展确实出过力。利益滋生“官风”。这也促使学生会干部搞“抱大腿”“混圈子”“玩花活”等不正之风。

学校本是一方“净土”，不容“官风”置喙。作为学校，应该眼光长远，建立学生干部管理制度，加强对学生干部进行思想和行为教育。学生干部是为学生服务的组织，要尽心尽力为学生服务，而不是向学生立“官威”。高校应当在学生会选拔、任职期间，加强对学生干部的管理，发现问题倾向，立即采取措施，避免“官威”弥漫。

作为学生会干部，要摆正自己的位置，谨记自己学生身份。青年之所以为青年，在于他们最富有朝气、最富有梦想。大学生，本是朝气蓬勃、积极进取的一代，岂能被“官气”侵蚀？学生会干部要树立正确的价值观导向，加强个人自我修养，学生干部摈弃“官气”，脚踏实地为同学们服务，在实践中锻炼自己、增长才干，做一个弘扬正气、乐于奉献的新时代学生干部。

作为企事业单位，要发挥导向作用，选拔任用人才时，避免“官气”。学生培养，除了学校的“谆谆教导”，还有社会的“循循善诱”。学生毕业后的就业，成为学生乃至社会关注的问题。企事业单位在选拔任用人才时，应该注重学习能力、知识储备、工作能力等多方面，而不应该仅把“学生会干部”作为“唯一标准”，德才兼备才是核心竞争力。

学校的风清气正、学生会干部的良好素质，是不可忽视的问题。只有学校完善学生会管理，学生会干部进行自我修身，社会加强正确引导，才能让学校、学生、社会“潮平两岸阔，风正一帆悬”。(作者：田影影)

【据】近段时间，有关大学学生会干部耍官威的事，频繁曝光。如广东一大学学生会干部任命公告充满“官僚气”；成都某高校学生在微信群里因为称呼某学生会主席为“学长”而被骂；学生因在群内回复学生干部“哈哈哈”三字，被对方要求“不给一个理由”就罚交400字检讨。(11月23日《工人日报》)